劳务派遣工伤谁赔

劳务派遣工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断。一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。赔偿依据工伤保险相关规定，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定赔偿项目和金额。

一、劳务派遣工伤谁赔

在劳务派遣关系中，当劳动者发生工伤时，赔偿责任的承担主体需要依据具体情况来确定。通常，劳务派遣单位属于用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。

1、劳务派遣单位的责任

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当被派遣劳动者因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、用工单位的责任

用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但如果其存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤的，也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合国家规定，或者强令劳动者违章冒险作业等情况。

二、劳务派遣工伤赔偿流程是怎样的

劳务派遣工伤赔偿有着明确的流程。在发生工伤事故后，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、工伤认定申请

劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

2、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿支付

根据劳动能力鉴定结果，确定相应的赔偿项目和金额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿费用。

三、如何确定劳务派遣工伤赔偿金额

确定劳务派遣工伤赔偿金额需要综合多方面因素。赔偿金额的计算主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资、医疗费用等。

1、依据伤残等级

不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

2、考虑医疗费用

工伤职工的医疗费用包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有康复费用、辅助器具费用等也会根据实际情况进行赔偿。

3、其他赔偿项目

除了上述主要项目外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳务派遣工伤赔偿涉及责任主体的确定、赔偿流程的遵循以及赔偿金额的计算等多方面内容。在实际处理过程中，可能还会遇到劳务派遣单位与用工单位责任划分不清、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。