出现工伤公司承担哪些赔偿项目

当出现工伤时，公司需要承担多项赔偿项目，以保障受伤员工的合法权益。主要赔偿项目包括停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，具体承担的项目和标准会依据工伤的不同情况有所差异。

一、出现工伤公司承担哪些赔偿项目

出现工伤后，公司承担的赔偿项目与工伤的具体情形相关。

1、停工留薪期相关待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤公司承担赔偿项目的支付标准是怎样的

工伤公司承担赔偿项目的支付标准有着明确的规定。

1、停工留薪期工资标准：如前文所述，是按照职工原工资福利待遇来支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2、伤残津贴标准：五级、六级伤残津贴以本人工资为基数计算，五级为70%，六级为60%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、一次性伤残就业补助金标准：由于其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区差异较大。比如有的地区会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定具体金额，十级伤残可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，而五级伤残对应的月数会更多。

三、工伤公司不承担赔偿项目怎么办

如果工伤公司不承担赔偿项目，职工可以通过多种途径维护自己的权益。

1、协商解决：职工首先可以与公司进行协商，明确指出公司应承担的赔偿责任以及法律依据。在协商过程中，职工要注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资条等，以便在协商不成时使用。

2、申请调解：如果协商不成，职工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使公司承担应有的赔偿责任。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

3、申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。职工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。职工在诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，出现工伤后公司承担着多种赔偿项目，这些项目的支付标准有着明确规定。当公司不承担赔偿项目时，职工有多种途径维护自身权益。在实际处理工伤赔偿问题时，还可能遇到赔偿金额计算有争议、公司拖延支付等相关问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。