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劳动法辞退赔偿工资的计算需根据辞退情形而定，合法辞退一般无赔偿，违法辞退按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、合法辞退无赔偿情形当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。例如，员工多次旷工且无视公司警告，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需给予赔偿。
二、需支付经济补偿的合法辞退情形根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。
三、违法辞退的赔偿情形用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，员工可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的两倍来获得赔偿。例如，员工工作 2 年，正常经济补偿是 2 个月工资，违法辞退时赔偿金就是 4 个月工资。
四、工资计算基数计算经济补偿或赔偿的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
