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签订合同后被辞退，需明确辞退原因，判断是否合法，然后依据不同情况采取相应措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时要做好工作交接、办理离职手续和相关补偿结算。
要确定辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有法定理由。若用人单位是因为员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，属于合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到被辞退的情况，员工可以先与用人单位进行协商。友好沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。此外，在办理离职时，员工要按照用人单位的要求做好工作交接，办理离职手续，领取工资、经济补偿等相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
