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员工拒绝外地工作，单位能否辞退需根据具体情况判断。若劳动合同有明确约定且工作地点合理变更，单位辞退可能合法；若变更不合理或无约定，单位辞退可能违法。这涉及到劳动合同的约定、变更合理性以及法律规定等多方面因素。
员工拒绝外地工作，单位是否能辞退不能一概而论，需要结合多种因素判断。
1、劳动合同有约定
如果劳动合同中明确约定了工作地点包括外地，或者约定单位有权根据经营需要调整员工的工作地点到外地，并且这种调整是合理的，例如外地工作的时间较短、有相应的补贴和便利措施等，此时员工无正当理由拒绝去外地工作，单位可能有权利依据合同约定和单位规章制度辞退员工，且这种辞退可能符合法律规定。
2、劳动合同无约定
若劳动合同中没有关于外地工作的相关约定，单位单方面要求员工去外地工作属于对劳动合同工作地点这一重要条款的变更。根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。如果员工不同意变更，单位不能强制要求员工去外地工作，更不能以此为由辞退员工，否则可能构成违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。
当单位安排外地工作员工拒绝后被辞退，赔偿问题要依据辞退是否合法来确定。
1、违法辞退的赔偿
如果单位的辞退行为被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年2个月，月工资为5000元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
2、合法辞退的情况
若单位的辞退行为合法，如符合前面提到的劳动合同有合理约定且员工无正当理由拒绝的情况，单位无需支付赔偿金，但可能需要按照正常的经济补偿标准支付经济补偿。
判断单位安排外地工作是否合理可以从多个方面考量。
1、对员工生活的影响
要考虑外地工作对员工生活造成的影响程度。比如，是否会导致员工通勤时间大幅增加、无法照顾家庭等。如果员工家庭中有需要照顾的老人或小孩，而外地工作使得员工无法履行家庭责任，那么这种安排可能不合理。
2、单位的经营需要
单位安排外地工作是否是基于合理的经营需要也是重要因素。如果单位是因为业务拓展、项目需要等正当原因安排员工去外地工作，且采取了一定的措施来弥补员工的不便，如提供交通补贴、住宿安排等，那么这种安排可能更倾向于合理。
3、劳动合同的约定
如前面所述，劳动合同中关于工作地点的约定是判断的重要依据。如果合同有明确约定，且单位的安排在约定范围内，相对来说更可能被认定为合理。
总之，员工拒绝外地工作单位能否辞退以及相关的赔偿和合理性判断问题较为复杂。在实际生活中，还可能涉及单位是否提前告知、工作条件是否有重大变化等其他相关问题。如果遇到此类法律问题，大家可以在本站免费问律师，让专业律师为您咨询解答。
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