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合同到期后被辞退是否有赔偿需分情况而定。若劳动合同到期，用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退的，没有赔偿；若用人单位不续订劳动合同或降低条件续订被劳动者拒绝而辞退劳动者的，则有赔偿。
在劳动法律关系中，合同到期后的处理情形关系到劳动者是否能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。但用人单位和劳动者的后续行为决定了赔偿的有无。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：当劳动合同到期，用人单位表示愿意以不低于原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，然而劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况是因为责任在于劳动者自身不愿意继续维持劳动关系。
用人单位不续订或降低条件续订：如果用人单位决定不与劳动者续订劳动合同，或者提出降低原劳动合同约定条件来续订，劳动者拒绝续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后，公司以降低工资待遇为条件与小李续订合同，小李拒绝续订从而被辞退，此时公司应向小李支付4个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
