医疗期过了再请病假被辞退有赔偿吗

当员工医疗期结束后再请病假而被辞退时，是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位辞退行为合理合法，比如劳动者无法从事原工作也不能从事另行安排的工作，且按程序提前通知，可能无需赔偿；若辞退不合法，例如用人单位不能证明劳动者不符合条件等，劳动者则可获得相应赔偿。这涉及到法律法规对劳动者权益的保障以及用人单位权力的限制等问题。

一、医疗期过了再请病假被辞退有赔偿吗

对于医疗期过了再请病假被辞退有无赔偿这一问题，不能一概而论。这取决于用人单位辞退员工的行为是否合法合规。

1、合法辞退情况

依据我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位虽然解除了与劳动者的合同，但应按照劳动法相关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、违法辞退情况

如果用人单位不能证明劳动者不能从事原工作，也无法证明已为劳动者另行安排了工作，就随意辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期满再请病假被违法辞退赔偿标准

当医疗期满再请病假被用人单位违法辞退时，赔偿是有明确标准的。

1、经济补偿基础标准

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了 3 年 2 个月，其月平均工资为 5000 元，那么正常经济补偿应为 3.5×5000 = 17500 元。

2、违法辞退赔偿金标准

因为用人单位属于违法辞退，所以需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。继续以上述例子来说，该劳动者可获得的赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。这一标准设立的目的是为了保障劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行惩戒。

三、医疗期过后员工请病假用人单位如何合法处理

医疗期过后员工请病假，用人单位若想合法处理，需要遵循一定的流程和原则。

1、了解员工情况

用人单位应当及时与员工沟通，了解员工请病假的具体原因和病情状况。员工应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实需要继续休病假。这有助于用人单位准确判断员工的身体状况和能否胜任工作。

2、合理安排工作

如果员工能够从事一些比较轻松或者调整后的工作，用人单位可以根据实际情况为员工另行安排合适的岗位。比如，原本从事体力劳动的员工，在医疗期后身体不能承受原工作强度，用人单位可以安排其从事一些办公室文职类的工作。在安排工作时，要充分考虑员工的身体状况和工作能力，确保工作安排合理。

3、依法解除合同

若经过评估，员工确实不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除与员工的劳动合同。不过，在此之前要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时给予相应的经济补偿。

综上所述，医疗期过了再请病假被辞退是否有赔偿要依据具体情形判断。实际生活中，还可能存在用人单位变相逼迫员工离职、员工伪造病假证明等复杂情况。如果您在类似的劳动法律问题上有疑惑，欢迎在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。