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工作满一年被辞退，赔偿情况分为不同情形。若属于违法辞退，赔偿金是2个月工资；若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿是1个月工资；若属于合法辞退但无需支付经济补偿的情形，则没有赔偿。
在劳动法律关系中，工作满一年被辞退的赔偿计算与辞退的原因密切相关。
一、违法辞退当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满一年被违法辞退时，赔偿金为2个月工资。例如，小李在某公司工作刚好一年，月工资为5000元，公司无正当理由将其辞退，这种属于违法辞退，公司应支付小李赔偿金5000×2 = 10000元。
二、合法辞退且需支付经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，有多种情形用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满用人单位决定不续签等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作一年，月平均工资是6000元，公司因经营困难进行裁员将其辞退，公司需要支付小张经济补偿6000元。
三、合法辞退无需支付经济补偿如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工小王在工作中严重违反公司的操作规程，导致公司遭受重大经济损失，公司将其辞退，这种情况下公司无需支付小王经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
