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无原因辞退10多年员工，属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工工作10多年，一般支付10个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由和程序。如果用人单位无原因辞退员工，这种行为被认定为违法解除。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作10多年的员工，如果工作年限是10年以上不满10.5年，经济补偿为10个月工资；如果工作年限是10.5年以上，经济补偿为10.5个月工资。而由于用人单位是违法解除劳动合同，依据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的数额是经济补偿数额的两倍。
例如，员工在该单位工作了12年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为12×5000 = 60000元，赔偿金则为60000×2 = 120000元。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
