没交社保被辞退有赔偿吗

没交社保被辞退一般是有赔偿的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，同时还可要求补缴社保。若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。这不仅涉及劳动者权益保障，也关乎用人单位的法律责任。

一、没交社保被辞退有赔偿吗

没交社保被辞退通常是有赔偿的。首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未履行该义务，劳动者可以此为理由解除劳动合同。

1、经济补偿方面

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、补缴社保方面

用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位的补缴义务是不可免除的。劳动者可以向社保部门投诉，要求社保部门责令用人单位补缴。

3、赔偿金方面

如果用人单位是违法辞退劳动者，比如没有正当理由就辞退未交社保的劳动者，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没交社保被辞退如何申请赔偿

当劳动者遇到没交社保被辞退的情况，申请赔偿有一定的流程和方法。

1、收集证据

劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保和辞退自己的证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是申请赔偿的基础，能够有力地支持自己的主张。

2、与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿、补缴社保等。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订协议，按照协议履行。

3、申请劳动仲裁

若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的方式。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的诉求。

三、没交社保被辞退赔偿标准是怎样的

没交社保被辞退的赔偿标准主要包括经济补偿和赔偿金等方面。

1、经济补偿标准

如前面所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者前12个月的平均工资是5000元，工作了4年，那么经济补偿就是4×5000 = 20000元。

2、赔偿金标准

若用人单位违法辞退劳动者，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果按照正常情况应支付经济补偿10000元，那么违法辞退时就需要支付20000元赔偿金。

3、社保补缴标准

社保补缴的标准按照当地社保政策执行。一般是根据劳动者的工资基数和社保缴费比例来确定补缴金额。不同地区的社保政策和缴费比例可能会有所不同。

综上所述，没交社保被辞退劳动者通常可以获得相应赔偿。在实际情况中，还可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面有疑问或者遇到困难，可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答和帮助。