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一份好的能力不足辞退通知需要包含员工基本信息、辞退原因、辞退时间、工资结算及补偿说明、相关手续办理等内容，且表述要清晰、客观、合法、人性化。
以下从格式和内容方面为大家介绍如何写好能力不足辞退通知。
格式规范
辞退通知应采用正式的公文格式，一般包含标题、正文、结尾、落款等部分。标题可直接写“辞退通知”，字体可适当加大加粗，以突出显示。正文部分要条理清晰，段落分明。结尾处要表达公司的态度和期望。落款需注明公司名称和日期，并加盖公司公章。
内容要点
员工基本信息：开头要明确写出员工的姓名、所在部门、职位等基本信息，确保通知的针对性。例如“[员工姓名]，您于[入职日期]加入本公司[部门]，担任[职位]。”
辞退原因阐述：这是通知的核心部分，要客观、具体地说明员工能力不足的表现。可以列举工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的具体事例，如“在[项目名称]中，多次未能按时完成分配的任务，且交付的成果存在较多错误，严重影响了项目的整体进度。”同时，说明公司已经采取的帮助措施，如培训、辅导等，但员工仍未达到岗位要求，如“公司为提升你的业务能力，于[培训时间]安排了专业培训，但你在培训后的工作表现仍未得到明显改善。”
辞退时间：明确告知员工辞退的生效日期，例如“根据公司规定和您的工作表现，公司决定于[具体日期]与您解除劳动合同。”
工资结算与补偿说明：详细说明工资结算的方式和时间，以及是否有相应的经济补偿，如“您的工资将结算至[结算日期]，并于[发放日期]通过[发放方式]发放到您的工资卡中。根据《劳动合同法》相关规定，公司将向您支付[具体补偿金额或补偿方式]作为经济补偿。”
手续办理：告知员工需要办理的离职手续，如归还公司财物、交接工作等，并提供办理的时间和地点，如“请您在[办理日期]前到人力资源部办理离职手续，归还公司发放的笔记本电脑、工作证件等物品，并与相关同事完成工作交接。”
人性化表达
在通知中可以适当表达公司对员工的感谢和祝福，体现公司的人文关怀，如“感谢您在公司期间的付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的成绩。”这样可以在一定程度上缓解员工的抵触情绪，减少劳动纠纷的发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
