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无原因辞退违反劳动法规定。用人单位辞退员工需有法定理由，无原因辞退属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。该法对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确列举。
在第三十九条中，规定了劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。这意味着只有当劳动者出现这些法定过错时，用人单位才能够无补偿地辞退劳动者。
而第四十条规定了三种用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，主要涉及劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等情况，且用人单位需要支付相应的经济补偿。
第四十一条规定了经济性裁员的情形，用人单位需要满足一定的条件和程序，如依照企业破产法规定进行重整等，并且要支付经济补偿。
如果用人单位无原因辞退员工，显然不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，无原因辞退是违反劳动法规定的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
