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工伤保险中没有误工费这一赔偿项目，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期内，职工可按月获得工资待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤保险的范畴内，误工费通常以停工留薪期工资的形式体现。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。这里的12个月是一个基本的期限设定，旨在保障职工在受伤后有足够的时间进行治疗和恢复，同时也避免过长时间的停工对用人单位和社会生产造成过大影响。例如，一些轻微的工伤，职工可能经过几个月的治疗和休养就能恢复工作，在这期间就可以按月领取停工留薪期工资。
然而，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这是考虑到部分工伤职工的伤势较为复杂，可能需要更长时间的治疗和康复。比如，职工因工伤导致严重的骨折、颅脑损伤等，可能需要多次手术和长期的康复训练，这种情况下就可以申请延长停工留薪期。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，当职工的工伤情况稳定并进行了伤残等级评定后，停工留薪期结束，开始按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤保险中停工留薪期工资的领取期限要根据职工的实际伤情，一般在12个月以内，特殊情况经确认可延长至24个月。在这期间，职工能按月获得相应的工资待遇保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
