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工伤认定后获得赔偿款需经过劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、协商或申请仲裁诉讼等步骤。
在完成工伤认定后，若受伤职工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，还可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
然后，与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资等部分费用。双方可以就赔偿金额、支付方式和时间等进行协商。如果协商达成一致，用人单位和工伤保险基金按照约定支付赔偿款。
若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径最终确定赔偿金额后，用人单位和工伤保险基金需按照判决支付赔偿款。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
