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工伤伤残鉴定材料交上去之后可以辞职。辞职并不会影响工伤认定及伤残鉴定结果，但在操作过程中需要注意保障自身权益，处理好相关手续和赔偿事宜。
从法律层面来看，劳动者在工伤伤残鉴定材料交上去之后选择辞职是被允许的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有自主择业的权利，即使处于工伤处理阶段，也不影响其依法解除劳动合同。
然而，辞职可能会涉及到一些具体问题，需要妥善处理。在工伤认定和伤残鉴定结果未出来之前辞职，要确保已经按照规定提交了完整准确的鉴定材料，避免因离职后与单位沟通不便而影响鉴定的正常进行。因为后续可能需要单位配合提供一些材料或证明，如果没有提前做好沟通和安排，可能会出现不必要的麻烦。
关于赔偿方面，工伤赔偿分为不同的项目和阶段。如果在辞职时，工伤认定和伤残鉴定结果已经明确，那么劳动者可以按照规定向单位主张相应的赔偿。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级的，可享受一次性伤残补助金等赔偿。如果是五至十级伤残，在解除劳动合同后，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果在辞职时结果还未出来，劳动者需要关注赔偿的时效性。一旦结果确定，要及时与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在辞职过程中，建议劳动者以书面形式通知单位，并留存好相关证据，如辞职信、快递单等。同时，要注意办理好工作交接、社保转移等手续，以保障自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
