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工伤保险认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，在特殊情形下也可认定。注意事项包括及时申请、准备材料、遵循程序、了解特殊情况认定规则等。
首先来了解工伤保险认定的条件。根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形主要有以下几种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤认定情形。比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如工人在上班前对机器进行调试而受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在工作时制止不法行为而被打伤。患职业病的，这是由于长期从事特定工作接触有害因素导致的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如销售人员出差过程中遭遇车祸。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
而不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的。
关于工伤保险认定的注意事项。要及时申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备好相关材料，申请工伤认定应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。要严格遵循认定程序，按照社会保险行政部门的要求配合调查等。同时，对于一些特殊情况的认定规则也要有所了解，比如派遣员工、借调员工等的工伤认定问题。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
