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辞退人员的工资，应当在解除或终止劳动合同时一次性发放。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖延支付工资，确保劳动者在失去工作时能够及时获得应得的劳动报酬。
从法律角度来看，及时支付工资是用人单位的法定义务。若用人单位未按照规定在解除劳动合同时一次性支付工资，劳动者有权采取相应的维权措施。比如，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者可以在规定的时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付辞退人员的工资，如财务流程繁琐、需要进行工作交接等。但这些都不能成为不按时支付工资的合法理由。无论何种情况，用人单位都应当按照法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
总之，辞退人员的工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放，这是用人单位必须遵守的法律规定。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
