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工伤认定申请表可以在用人单位、当地人力资源和社会保障局官网或办事窗口获取。
用人单位通常会备有工伤认定申请表。当员工发生工伤事故后，用人单位有责任协助员工进行工伤认定申请。所以员工可向所在单位的人事部门、安全管理部门等相关负责人员咨询并领取申请表。这是因为用人单位对工伤认定流程较为熟悉，且有义务保障员工的合法权益，提供申请表是其协助员工申请工伤认定的第一步。
当地人力资源和社会保障局的官方网站也是获取申请表的重要途径。在互联网高度发达的今天，许多政务服务都实现了线上化。各地的人社局官网一般都会提供工伤认定相关的服务板块，在该板块中可以找到工伤认定申请表的下载链接。通过这种方式获取申请表，既方便又快捷，申请人无需亲自前往办事地点，只需在有网络的环境下，打开官网，按照指引操作即可下载到所需的申请表。
最后，申请人还能直接前往当地人力资源和社会保障局的办事窗口领取申请表。人社局作为负责工伤认定工作的政府部门，在其办事窗口会提供各类与工伤认定相关的材料，包括申请表。前往办事窗口领取申请表，申请人可以同时向工作人员咨询工伤认定的具体流程、所需材料等问题，得到更详细和准确的指导。此外，如果申请人在填写申请表过程中遇到疑问，也可以及时向窗口工作人员寻求帮助。总之，通过以上几种途径，申请人都能够顺利拿到工伤认定申请表，从而启动工伤认定的申请程序。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
