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平均工资一般是指税前、未扣除五险一金的工资。
在统计平均工资时，通常采用的是税前工资，也就是没有扣除五险一金个人缴纳部分以及个人所得税等之前的工资收入。这主要基于以下几方面原因。
统计口径的一致性：从统计的角度来看，使用税前工资能保证数据统计的一致性和可比性。不同企业的五险一金缴纳政策和比例存在差异，如果采用扣除五险一金后的工资来计算平均工资，会因为扣除标准的不同而使数据失去统一的衡量标准，难以准确反映整体的工资水平。例如，有的企业按照最低标准缴纳五险一金，有的企业则按照较高比例缴纳，若以扣除后的工资计算平均工资，就无法清晰地对比不同行业、不同地区的工资差异。
反映工资全貌：税前工资包含了劳动者应得的全部劳动报酬，它能更全面地反映企业为员工支付的人力成本以及劳动者创造的价值。五险一金虽然由员工和企业共同承担一部分，但本质上也是工资的一部分延期支付或专项使用。比如，养老保险是为员工退休后的生活提供保障，医疗保险则用于员工的医疗费用支出，这些都属于员工劳动所得的一部分权益体现。如果只看扣除后的工资，就不能完整地体现员工的实际收入情况和企业在人力方面的投入。
政策制定依据：平均工资数据常被用于制定各种政策，如社保缴费基数调整、最低工资标准确定等。使用税前工资作为统计依据，能更准确地反映社会整体的工资水平，为政策制定提供更可靠的参考。例如，社保缴费基数的确定通常与平均工资挂钩，如果采用扣除后的工资，可能会导致社保缴费基数偏低，影响社保基金的收支平衡和参保人员的权益保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
