到期后被裁员怎么办呢赔偿

随着经济形势的变化，裁员成为了企业应对危机的一种常见手段。作为被裁员的员工，了解自己的赔偿权益至关重要。

一、到期后被裁员怎么办呢赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后被裁员，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金：

任职不满1年的，按一个月工资标准支付；

任职满1年不满10年的，按一个月工资标准支付；

任职满10年不满20年的，按两个月工资标准支付；

任职满20年以上的，按三个月工资标准支付。

二、到期后被裁员怎么办呢经济补偿金的计算

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同到期前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴以及其他形式的工资收入。如果劳动者在企业工作不满12个月，则以实际工作时间计算平均工资。

例如：劳动者在到期前12个月的平均工资为5000元，任职5年，则经济补偿金为5000元2=10000元。

三、到期后被裁员怎么办呢其他赔偿

除了经济补偿金外，劳动者还有权获得以下赔偿：

未休年假工资：尚未享受的年假应当按照其工资标准折算成货币予以补偿；

社保补缴：如果企业未及时为劳动者缴纳社保，应当补缴至劳动合同到期为止；

未发工资：尚未发放的工资应当全部支付。

当劳动合同到期后被裁员时，劳动者有权获得经济补偿金、未休年假工资、社保补缴和未发工资等赔偿。了解自己的赔偿权益有助于保护自身合法利益。

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