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山东最低工资标准是扣除社保等保险费用之前的应发工资。
根据相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所指的最低工资标准是包含了个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用的，也就是应发工资。
在山东，将最低工资设定为扣保险前的应发工资，有着多方面的考虑。从保障劳动者权益角度来看，这样能确保劳动者在获得劳动报酬时，其基本的社会保障得以落实。如果以扣除保险后的实发工资作为最低工资标准，可能会出现用人单位通过让劳动者承担过高的社保费用等方式，降低劳动者实际到手的工资，使得劳动者的生活质量无法得到有效保障。
从企业角度而言，按照扣保险前的标准执行，企业需要按照规定为劳动者缴纳各项社会保险费用，这也是企业应尽的社会责任。同时，这样的规定也有利于规范劳动力市场秩序，使得不同企业在用人成本上有一个相对公平的标准。
例如，在山东某城市，最低工资标准为每月2000元，劳动者个人需要缴纳的社保费用为300元。那么用人单位支付给劳动者的工资至少要达到2000元，而劳动者实际到手的工资则是扣除300元社保费用后的1700元。这体现了最低工资标准是包含社保费用等在内的应发工资这一规定。所以，山东最低工资标准是扣保险前的工资，以保障劳动者的基本权益和规范劳动力市场秩序。
法律依据：
《最低工资规定》 第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
