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关于10级工伤能赔多少钱及谁来赔的问题，10级工伤的赔偿金额需依据具体赔偿项目与当地标准来确定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿主体大多是工伤保险基金与用人单位。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。
10级工伤的赔偿金额和赔偿主体需分情况来看。首先，赔偿金额包含多个部分。
1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3、一次性伤残补助金：10级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由其承担。
了解10级工伤各项赔偿明细及计算方法很有必要。
1、医疗费的计算：实际产生多少，工伤保险基金就按规定报销多少。例如，职工治疗工伤花费5000元，符合规定的部分都可报销。
2、停工留薪期工资：依据职工受伤前的工资标准，结合停工留薪期时长确定。若职工月工资5000元，停工留薪期3个月，那停工留薪期工资就是15000元。
3、一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。若本人月工资6000元，10级伤残的一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：各地标准有别。比如，A地一次性工伤医疗补助金标准是3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。若当地月平均工资5000元，一次性工伤医疗补助金就是15000元，一次性伤残就业补助金就是30000元。
若用人单位未缴工伤保险，10级工伤赔偿责任全由其承担。
1、法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。未缴纳的，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、赔偿范围：包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部费用。
3、职工维权途径：职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。比如，职工可在规定时间内申请劳动仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，10级工伤赔偿涉及多方面，赔偿金额因多种因素而异，赔偿主体一般是工伤保险基金和用人单位，未缴纳工伤保险时则全由单位承担。若遭遇复杂的工伤赔偿问题，大家可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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