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共同承揽人出现工伤时，责任划分需依据具体情况而定。一般而言，若因定作人过错导致工伤，定作人承担相应赔偿责任；若因其他共同承揽人过错导致，过错方承担相应责任；若因自身过错导致，自行承担部分或全部责任；若各方均无过错，可能根据公平原则分担损失。
在法律规定中，《民法典》对承揽合同有相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这是责任划分的重要依据。
当定作人存在过错时，比如定作人提供的工作环境存在安全隐患、定作的任务本身违反安全规范或者在指示承揽人工作时存在错误等情况，导致共同承揽人发生工伤，那么定作人需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，定作人要求承揽人在不符合安全标准的高空作业区域进行作业，从而引发承揽人坠落受伤，定作人就应当对该承揽人的工伤承担一定的赔偿责任。
如果是因为其他共同承揽人的过错导致工伤，过错的共同承揽人要承担相应责任。比如在共同完成一项搬运工作时，其中一名承揽人违规操作，致使旁边的承揽人受伤，那么该违规操作的承揽人需要对受伤承揽人的工伤负责。
若工伤是由于受伤承揽人自身过错导致的，比如未按照操作规程进行作业、疏忽大意等，受伤承揽人可能要自行承担部分或者全部责任。例如，承揽人在操作机器时，未按规定佩戴防护设备，从而导致受伤，其自身可能要承担主要责任。
当各方均无过错时，根据公平原则，可能由各方分担损失。在一些复杂的工作场景中，工伤的发生可能并非某一方的过错，此时为了平衡各方利益，法院可能会依据公平原则，判定定作人、共同承揽人等各方按照一定比例分担受伤承揽人的损失。总之，共同承揽人出现工伤后的责任划分，要综合多方面因素，依据具体事实和法律规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百八十六条
共同承揽人对定作人承担连带责任，但是当事人另有约定的除外。
