符合工伤认定受理的前提后，是否有赔偿费

在符合工伤认定受理的前提后，并不一定马上就有赔偿费。工伤认定受理只是启动了工伤认定的程序，后续需认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，才可能根据具体情况获得相应赔偿。赔偿费的有无和多少与工伤认定结果、劳动能力鉴定情况、用人单位是否购买工伤保险等因素密切相关。

一、符合工伤认定受理的前提后，是否有赔偿费

符合工伤认定受理的前提，仅仅是工伤认定程序的开始，并不意味着必然有赔偿费。工伤认定受理只是说明申请材料等方面符合受理条件，会对是否属于工伤进行调查和判定。

1、认定为工伤才有赔偿可能

只有最终被认定为工伤，才具备获得赔偿费的基本条件。若经认定不属于工伤，那么就无法获得工伤赔偿。例如，职工在工作中因自身故意行为导致受伤，可能就不会被认定为工伤。

2、劳动能力鉴定影响赔偿

即便认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体的赔偿项目和金额。如果没有造成伤残，赔偿项目相对较少，可能只有医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

3、用人单位的参保情况

若用人单位依法为职工购买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未购买，那么赔偿责任将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工还需要通过法律途径来维护自己的权益，这期间可能会面临一定的时间成本和不确定性。

二、符合工伤认定受理前提后赔偿费的计算方式

当符合工伤认定受理前提且最终认定为工伤后，赔偿费的计算方式是复杂且多样的，会根据不同的赔偿项目而有所不同。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参保的，由用人单位支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，且还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

三、符合工伤认定受理前提后赔偿费的支付流程

符合工伤认定受理前提并获得赔偿费，需要遵循一定的支付流程。

1、工伤认定

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、赔偿申请与支付

职工根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，经办机构审核后会按规定支付；由用人单位支付的部分，用人单位应及时支付。若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，符合工伤认定受理前提后，赔偿费的情况较为复杂，涉及认定结果、劳动能力鉴定、支付流程等多个方面。在实际操作中，职工可能还会遇到用人单位不配合、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。