工伤鉴定没下来之前不上班能领工资吗

工伤鉴定没下来之前不上班能否领工资，需依据具体情况判断。一般而言，如果处于停工留薪期内，员工不上班也可领取工资，且工资福利待遇不变。但如果停工留薪期已过，员工无正当理由不上班则不能领工资。此外，停工留薪期的时长需结合工伤认定及医疗机构的意见确定。

一、工伤鉴定没下来之前不上班能领工资吗

工伤鉴定没下来之前不上班是否能领工资，要分情况来看。

1、停工留薪期内

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在合理的停工留薪期内，即便工伤鉴定还没下来，员工不上班也有权领取工资。

2、停工留薪期外

如果停工留薪期已满，但工伤鉴定还没完成，员工没有正当理由不上班的话，单位可以不支付工资。因为此时员工已经没有合法的不上班依据。

3、确定停工留薪期

停工留薪期的长短通常要结合工伤认定结果以及医疗机构出具的意见来综合确定。员工需要向单位提供相关的诊断证明等材料，以证明自己需要停工治疗。

二、工伤鉴定期间不上班工资发放标准

在工伤鉴定期间不上班时工资发放是有明确标准的。

1、原工资福利待遇不变

如前面所说，在停工留薪期内，员工的工资按照受伤前的原工资福利待遇发放。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工受伤前每月固定工资5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位就应每月支付6000元工资。

2、支付周期

单位应按月支付工资。这保障了员工在工伤治疗期间有稳定的收入来源，能够维持正常的生活。如果单位未按月支付，员工可以通过合法途径要求单位支付拖欠的工资。

3、特殊情况

如果员工的工资构成比较复杂，比如存在绩效工资等，在确定停工留薪期工资时，要以正常工作时的平均工资为准。同时，如果员工在停工留薪期内有加班等情况，加班工资一般不纳入停工留薪期工资的计算范围。

三、工伤鉴定没下来不上班单位停发工资怎么办

当工伤鉴定没下来员工不上班而单位停发工资时，员工可以采取以下措施。

1、与单位协商

员工首先可以和单位进行沟通协商，向单位说明自己处于停工留薪期，有领取工资的权利，并提供相关的诊断证明等材料。通过友好协商，很多问题可以得到解决。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己是工伤且处于停工留薪期，比如工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决。

3、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，以保障员工的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

总之，工伤鉴定没下来之前不上班能否领工资要根据停工留薪期等情况来判断，工资发放也有明确标准，当单位停发工资时员工有多种途径维护权益。如果您在工伤相关问题上还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体计算、停工留薪期的延长申请等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答法律问题。