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没签合同也可以申请劳动仲裁。需要准备证明劳动关系存在的资料、仲裁申请书等，手续包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
在没有签订书面劳动合同的情况下，依然能够申请劳动仲裁。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要存在劳动关系，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都可以通过劳动仲裁解决。
关于所需资料，首先要准备能证明劳动关系存在的资料，这是关键。比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。此外，还需要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
申请劳动仲裁的手续如下：第一步是提交仲裁申请，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不受理，会说明理由。第二步，仲裁委受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。第三步，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在查明事实的基础上作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
总之，即使没签合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，通过劳动仲裁维护权益时，要按规定准备好资料和履行相应手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
