入职后薪资谈低能否重新进行协商

入职后发现薪资谈低是可以与公司重新协商的。这需要考虑公司制度、自身价值等多方面因素。协商时要准备充分，注意方式方法。同时，了解公司薪资调整政策和自身在市场的价值很重要，下面将深入分析相关内容。

一、入职后薪资谈低能否重新进行协商

入职后薪资谈低是能够重新进行协商的。不过，这需要综合多方面因素考量。

1、公司层面

不同公司有不同的制度和文化。有些公司相对灵活，对于员工合理的薪资诉求会认真对待；而有些公司可能有严格的薪酬体系，调整薪资并非易事。因此，在准备协商前，要对公司的薪资调整政策和流程有一定的了解。

2、个人价值层面

自身的工作表现和能力是协商的关键。如果在短期内展现出超出预期的能力，为公司创造了显著价值，那么协商成功的可能性就会增加。例如，迅速完成高难度项目、提升团队业绩等。

3、行业层面

了解所在行业的薪资水平也很重要。如果自己的薪资明显低于市场同岗位的平均水平，这可以作为协商的有力依据。同时，在协商时要清晰地表达自己的诉求和期望，并且注意方式方法，选择合适的时机与上级领导沟通。

二、入职后薪资协商应注意什么

入职后进行薪资协商有许多需要注意的地方。

1、准备充分

在协商前，要收集好相关的证据，如自己的工作成果、业绩数据等，以此证明自己的价值。同时，了解同行业同岗位的薪资范围，为自己的诉求提供合理的参照。

2、选择时机

合适的时机很关键。可以选择在公司业绩良好、自身刚完成重要项目或者绩效考核优秀的时候提出。避免在公司经营困难或者领导繁忙的时候进行协商。

3、沟通方式

沟通时要保持尊重和理性。表达出对公司的感激和对工作的热爱，同时清晰、坚定地阐述自己的理由和诉求。不要把协商变成抱怨或者指责，以免适得其反。

4、考虑后果

协商可能会有成功和失败两种结果。如果协商失败，要保持良好的心态，不要影响工作积极性，可以在后续继续努力，寻找合适的机会再次协商或者考虑其他发展方向。

三、如何提高入职后薪资协商成功率

想要提高入职后薪资协商的成功率，需要从多个方面入手。

1、突出自身价值

详细列举自己入职以来为公司做出的贡献，如提高了工作效率、降低了成本、拓展了业务等。用具体的数据和案例来支撑自己的观点，让领导更直观地看到自己的价值。

2、展示发展潜力

除了现有的成绩，还要向领导展示自己的发展潜力。可以谈谈自己的学习计划和未来的工作规划，让领导相信自己有能力为公司带来更多的价值。

3、建立良好关系

平时要与领导和同事建立良好的关系。一个人际关系融洽、口碑好的员工，在协商薪资时会更有优势。因为领导更愿意为这样的员工提供更好的待遇，以激励其继续为公司努力工作。

4、提出合理诉求

在协商时，要根据自己的实际情况和市场行情提出合理的薪资诉求。不要狮子大开口，否则会让领导觉得不切实际。同时，也可以考虑一些其他的福利，如奖金、培训机会等，作为薪资的补充。

综上所述，入职后薪资谈低是可以协商的，但要充分考虑各种因素，注意协商的方式方法。如果在协商过程中遇到法律问题，或者对自身权益保护有疑问，比如协商不成是否可以采取法律途径等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。