企业不愿意报工伤怎么办

当企业不愿意报工伤时，员工自身的权益仍有保障途径。员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申报过程中，员工要积极收集存在劳动关系、工伤事实等相关证据。同时员工也要知晓未申报工伤可能面临后续赔偿等问题，而企业不报工伤也会承担责任。这一系列措施都是为了确保遭遇工伤的员工能维护自身权益。

一、企业不愿意报工伤怎么办

当企业不愿意报工伤时，员工仍然可以维护自己的合法权益。根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、收集证据

员工要积极主动收集能证明自己与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，收集与工伤事故相关的证据，像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。

2、申请工伤认定

在收集好证据后，员工或其近亲属、工会组织可按照规定的时间和程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3、后续维权

如果企业对工伤认定结果有异议，员工要做好应对准备，积极配合相关部门的调查和处理。若企业仍拒绝承担相应责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

二、员工自行申报工伤的流程和注意事项

员工自行申报工伤是在企业不配合情况下保障自身权益的重要方式。其流程相对明确，但也有不少需要注意的地方。

1、申报流程

员工首先要准备好申报所需的材料，主要包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；能证明与企业存在劳动关系的材料，如前面提到的劳动合同等；医疗机构出具的医疗诊断证明。准备齐全后，在规定的 1 年时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内进行审核，可能会根据情况进行调查核实。审核通过后，会作出工伤认定决定。

2、注意事项

时间方面一定要严格把控，务必在 1 年内提出申请，否则可能因超过时效而无法认定工伤。在收集证据时要确保真实有效，避免因证据问题影响认定结果。另外，在申报过程中要积极配合社会保险行政部门的工作，如实提供信息。

三、企业不报工伤需承担的法律后果

企业不报工伤是违反法律规定的行为，需要承担相应的法律后果。这些后果不仅关乎企业的经济利益，还会对企业的信誉等方面产生影响。

1、承担赔偿责任

如果企业未在规定时间内为员工申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，可能会因为企业的不报行为而转嫁到企业身上，增加企业的经济负担。

2、面临行政处罚

劳动行政部门可以责令企业限期改正，逾期不改正的，可能会对企业处以罚款等行政处罚。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的正常生产经营秩序。

3、信誉受损

企业不报工伤的行为一旦被曝光，会损害企业的社会形象和信誉。在市场竞争中，良好的信誉是企业发展的重要基础，这种负面事件可能会导致企业失去合作伙伴和客户的信任，影响企业的长远发展。

总之，当企业不愿意报工伤时，员工有多种途径维护自身权益，同时企业不报工伤也需承担严重后果。在实际生活中，可能还会遇到工伤认定结果有争议、赔偿金额协商不一致等相关问题。如果您在工伤相关法律问题上存在疑惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。