-
欢迎来到律法果
没有签订合同被辞退，员工可能获得双倍工资赔偿以及经济补偿或赔偿金。未签合同的双倍工资从用工次月起算最长 11 个月；经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如员工于 2024 年 3 月 1 日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，到 2024 年 4 月 1 日起，用人单位就需要支付双倍工资，直至双方签订劳动合同或者满一年（即到 2025 年 2 月 28 日）。若自用工满一年都未签订合同，那么就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
其次，关于辞退赔偿方面，若用人单位属于合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，员工小李在单位工作了 2 年 3 个月，月平均工资为 5000 元，若单位违法辞退他，那么单位应支付的赔偿金数额为 5000×2.5×2 = 25000 元。同时，小李还可以主张自用工次月起至签订合同前或满一年期间的双倍工资差额。
当员工遇到没有签订合同被辞退的情况时，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
