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合同期满被辞退一般能得到经济补偿，但不一定是赔偿金，只有用人单位违法解除或终止劳动合同才有赔偿金。
经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的情况：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付的。如果合同期满，用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果是违法解除，赔偿金就是6个月工资。
无需支付补偿或赔偿的情况：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位就没有支付经济补偿的义务。
总之，合同期满被辞退是否能得到赔偿金要根据具体情况判断。劳动者遇到此类问题，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
