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外包工被辞退，需依据具体情况进行妥善安排。若辞退合法，用工单位将其退回外包公司，外包公司可能重新安排工作或按规定支付经济补偿；若辞退不合法，外包工可通过合法途径维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
首先要明确外包工的劳动关系。外包工通常是与外包公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。其与用工单位之间一般是劳务关系，与外包公司才是劳动关系。
当用工单位要辞退外包工时，若符合法定情形，比如外包工严重违反用工单位的规章制度等，用工单位可以将外包工退回外包公司。外包公司应根据自身情况和与外包工签订的劳动合同来处理。一种情况是，外包公司有其他合适的岗位，会重新将该外包工派遣到新的用工单位工作。另一种情况是，如果没有合适岗位，且符合支付经济补偿条件，外包公司应当按照《劳动合同法》的规定向外包工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用工单位的辞退行为不合法，比如没有合理理由就辞退外包工，外包工有权维护自己的合法权益。外包工可以向外包公司反映情况，要求外包公司与用工单位协商解决。若协商不成，外包工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，外包工可以要求恢复与外包公司的劳动关系，继续被派遣到用工单位工作；如果不愿意恢复劳动关系，也可以要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，外包工被辞退的安排需要根据具体的辞退原因、法律法规的规定以及各方合同约定来进行，以保障外包工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
