劳动合同法辞退补偿金给多少

劳动合同法中辞退补偿金的数额需根据具体情形确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、劳动合同法辞退补偿金给多少

在劳动合同法的框架下，辞退补偿金的具体数额要依据不同情况来判定。

1、合法辞退且需支付经济补偿的情况

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

2、用人单位违法辞退的情况

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法辞退，劳动者获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。比如，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时就应支付6个月工资作为赔偿金。

二、劳动合同法辞退补偿金计算标准

辞退补偿金的计算标准有着明确的规定，这对于保障劳动者权益至关重要。

1、工资基数的确定

月工资是计算补偿金的关键基数，它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、工作年限的计算

工作年限的计算精确到月。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、哪些情形下劳动合同法辞退有补偿金

并非所有辞退情形都有补偿金，以下几种常见情形用人单位需支付补偿金。

1、用人单位提出协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，企业因经营战略调整，与员工协商一致解除合同，就应支付相应补偿金。

2、用人单位无过失性辞退

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、用人单位经济性裁员

依照《劳动合同法》第四十一条，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同法对于辞退补偿金有着详细的规定，涉及到计算标准、适用情形等多个方面。实际生活中，可能还会遇到诸如补偿金支付时间、计算工资时特殊情况处理等问题。如果您在劳动合同辞退补偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答法律问题。