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解除无固定期限合同赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要明确支付赔偿金的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，只有当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，才需要支付赔偿金。
对于经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。
如果工作年限是六个月以上不满一年的情况，按照一年计算经济补偿。比如工作了 8 个月，就按照一年来算，支付一个月工资作为经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了 3 个月，月平均工资 4000 元，经济补偿就是 4000×0.5 = 2000 元。
当用人单位违法解除无固定期限合同时，赔偿金就是经济补偿的二倍。继续上面的例子，如果用人单位违法解除与工作 3 年、月平均工资 5000 元的劳动者的合同，那么需要支付的赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
