-
欢迎来到律法果
无合同被辞退，工资应按照双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性结算清楚。此外，劳动者还可能依法获得未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金等。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退劳动者时，也需要立即结算工资，不能拖欠。工资的计算依据通常是双方口头约定或者实际履行过程中的工资支付标准，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等应得收入。
其次，未签订书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了三个月未签订合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付双倍工资。
再者，如果用人单位是违法辞退劳动者，还需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若遇到用人单位拒绝结算工资、支付双倍工资或赔偿金等情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
