-
欢迎来到律法果
工伤鉴定后辞职，社保需办理停保、转移等手续。停保由原单位操作，社保转移可根据自身情况，将养老保险、医疗保险等进行跨地区或在本地的转移接续。
在工伤鉴定后决定辞职，原用人单位应在解除劳动关系后的一定时间内办理社保停保手续。这是用人单位的法定义务，一般需在员工离职后的15日内办理。用人单位会向当地社保经办机构提交相关材料，如解除劳动关系证明等，以停止为该员工缴纳社保费用。
其次，如果劳动者在本地找到新的工作单位，新单位会在入职后为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。劳动者只需将相关资料提供给新单位即可，新单位会负责后续操作。
若劳动者跨地区就业，就涉及到社保转移的问题。对于养老保险，根据相关规定，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
对于医疗保险，也可以进行转移。参保人需要先在原参保地办理医保关系注销手续，然后向新参保地社保机构提出医保关系转移申请。新参保地审核通过后，会与原参保地进行对接，完成医保关系的转移。
另外，失业保险、工伤保险和生育保险一般不存在转移的问题。失业保险在符合条件的情况下可以领取失业金；工伤保险和生育保险在离职后不再缴纳，相应的保障也随之停止。总之，工伤鉴定后辞职办理社保手续需要根据不同情况进行处理，以确保社保权益的延续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
