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工伤期间扣工资和奖金是不符合法律规定的，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就包含正常工作期间的工资和奖金等收入。也就是说，用人单位在劳动者工伤期间扣工资和奖金的行为是违法的。
当遇到工伤扣工资和奖金的情况时，劳动者可采取如下措施。第一步是与用人单位进行友好协商。劳动者可以以书面或者口头的方式，向用人单位说明相关法律规定，要求其补发扣除的工资和奖金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
如果协商不成，劳动者可以向劳动调解组织申请调解。这些调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方提供的情况，进行居中调解，促使双方达成和解协议。
若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，支持自己的主张。最终，法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己在工伤期间应得的工资和奖金权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
