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孕妇被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还可能涉及工资、奖金等劳动报酬支付及生育津贴、医疗费用等损失赔偿。
一、赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿的具体计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他可能的补偿
除了赔偿金外，用人单位还可能需要支付拖欠的工资、奖金等劳动报酬。如果因为单位的辞退行为导致孕妇无法享受生育津贴、无法报销生育医疗费用等，用人单位需要对这些损失进行赔偿。生育津贴的计算通常与所在单位上年度职工月平均工资有关，生育医疗费用则根据实际发生的情况，按照当地生育保险政策规定的标准进行核算。孕妇在遇到被辞退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
