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工人干活自己摔伤责任的承担需根据具体情形判断，一般可能由工人自身、雇主、用人单位或侵权第三人等承担责任。
在不同的用工关系和具体情境下，责任归属有所不同。
劳务关系中（如个人之间形成的劳务关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人自身存在过错，比如违反操作规范、疏忽大意等导致自己摔伤，自身要承担一定责任；若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，雇主也需承担相应责任。例如，雇主让工人在没有防护栏的高处作业且未提供安全带，工人不慎摔下，雇主就应承担较大责任。
劳动关系中，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，无论工人自身是否有过错（故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形除外），用人单位都要承担工伤保险责任。用人单位需按照规定为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照工伤保险待遇标准对职工进行赔偿。例如，工厂工人在车间正常操作机器时因机器故障受伤，即使工人自身无过错，用人单位也应承担责任。
存在第三人侵权的情况，若工人干活时因第三人的原因导致自己摔伤，第三人应承担侵权责任。同时，如果符合工伤认定条件，工人也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。比如，工人在工地干活时被路过的车辆撞伤，车辆驾驶者作为侵权第三人要承担赔偿责任，工人也可申请工伤认定获得相应赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
