在厂子干活受伤了,老板不管怎么办

在厂子干活受伤老板不管，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。要及时收集证据，证明劳动关系和受伤情况，接着可与老板协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可考虑向法院提起诉讼。此外，了解工伤认定的相关规定和流程也十分重要，以确保能获得应有的赔偿。

一、在厂子干活受伤了，老板不管怎么办

当在厂子干活受伤老板不管时，劳动者绝不能自认倒霉，要积极采取措施维护自己的合法权益。首先，要及时收集相关证据，这是维权的关键。比如劳动合同，它是证明你与厂子存在劳动关系的直接证据；如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。同时，要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你受伤的情况。

1、与老板协商

可以先尝试与老板进行沟通，向他说明情况，要求其承担相应的责任。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果老板态度较好，愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时，要准备好相关的证据材料，并填写投诉表格。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂子承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，要提供充分的证据，以支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，积极配合法院的工作。

二、厂子干活受伤老板不管怎么申请工伤认定

申请工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。即使老板不管，劳动者也可以自行申请工伤认定。

1、了解申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、提交申请

将准备好的申请材料提交给当地的社会保险行政部门。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

4、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、厂子干活受伤老板不管能获得哪些赔偿

如果被认定为工伤，劳动者可以获得多项赔偿。

1、医疗费用

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

在厂子干活受伤老板不管的情况下，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。无论是申请工伤认定还是获得赔偿，都有明确的法律规定和程序。如果在维权过程中遇到问题，比如不知道如何收集证据、不了解赔偿标准等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。