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破产重组后员工工资会按照法律规定的清偿顺序进行处理。若企业在重组过程中有足够资金，会正常支付员工工资；若进入破产清算程序，员工工资在清偿顺序中处于较为优先的位置，会从破产财产中优先受偿。
在企业破产重组的情况下，员工工资的处理有着明确的法律规定和流程。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
这意味着员工工资在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。当企业启动破产重组程序时，如果企业有能力继续运营，并且在重组过程中有足够的资金流转，那么员工工资通常会正常发放。企业会根据与员工签订的劳动合同，按照约定的时间和金额支付工资。
若企业最终无法通过重组恢复正常经营而进入破产清算程序，清算组会对企业的破产财产进行清理和变现。在支付完破产费用和共益债务后，会优先支付员工的工资、相关补助以及补偿金等。这里的工资包括员工正常工作期间的劳动报酬，而补偿金则根据员工在本单位的工作年限等因素计算得出。
此外，员工在面对企业破产重组时，要及时关注企业的动态，了解自身权益。如果发现企业存在拖欠工资等情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门会对企业的工资支付情况进行监督检查，劳动仲裁则能为员工提供一个公正的裁决机制，保障员工的合法工资权益。总之，法律为破产重组企业的员工工资提供了较为完善的保障体系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
