误工费，保险公司不按照实工资赔该怎么办

当保险公司不按照实际工资赔偿误工费时，被保险人可先与保险公司协商，准备好相关能证明实际收入的材料争取按照实际工资赔付；协商不成可向保险监管机构投诉或向消协反馈，寻求行政干预；还可通过仲裁或诉讼途径，依靠法律手段解决纠纷。

一、误工费，保险公司不按照实工资赔该怎么办

当遇到保险公司不按照实际工资赔偿误工费的情况，不必惊慌，可采取以下措施。

1、与保险公司协商

这是首要步骤。您要准备好充分的证据证明自己的实际工资收入，比如事故发生前数月甚至一年以上的工资银行流水，完整、客观地反映收入的稳定性及具体数额；还有单位开具的工资证明，需包含您的职位、工资构成、误工期间扣发工资等准确信息。带上这些材料和保险公司沟通，明确指出按照实际工资赔偿的合理依据，如《民法典》等相关法律规定侵权人应赔偿因误工减少的收入。好好协商，争取和平解决问题。

2、投诉

若协商无果，可以向保险监管机构比如中国银保监会及其派出机构进行投诉。同时也可以向消费者协会等相关组织反馈情况，借助行政力量促使保险公司重新考量赔偿方案。

3、仲裁或诉讼

如果上述方法都行不通，您还能根据与保险公司的合同约定选择仲裁方式解决纠纷。要是没有约定仲裁，直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，专业的律师会为您争取合法权益，法院也会依据事实和法律作出公正判决。

二、误工费赔付标准及与实际工资的关系

误工费赔付有清晰的标准，且与实际工资有密切关系。

1、赔付标准原则

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明来确定，若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的受害人，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、与实际工资的关联

当受害人有稳定的实际工资收入且能提供合法有效的证据时，正常情况下误工费应按照实际工资来计算赔偿。但保险公司可能出于自身利益考虑，以各种理由不按照实际工资赔偿，比如对工资证明的真实性存疑、认为收入过高与行业平均不符等。这时受害人就要积极举证，维护自己按实际工资获赔误工费的权利。

3、特殊情况处理

如果受害人的实际工资高于行业平均工资较多，保险公司可能会要求提供更充分的证据，如纳税证明等。而且不同行业的工资波动情况不同，在处理误工费赔付时的考量因素也不同，受害人都需要根据具体情况来应对，确保自己的利益得到保障。

三、如何收集证明实际工资的材料争取误工费合理赔偿

收集能证明实际工资的材料对于争取合理的误工费赔偿至关重要。

1、工资收入证明材料

首先是工资银行流水，要去银行打印事故发生前一年以上的流水单，流水单上要清晰显示工资入账的时间、金额等信息。单位出具的工资证明也必不可少，需由单位加盖公章，注明您的职位、工作内容、工资构成（基本工资、绩效奖金等）以及实际误工期间扣发的工资数额。如果有奖金发放的相关记录，比如奖金发放通知、签收单等也要一并收集。

2、纳税证明

纳税证明能直观地反映您的实际收入水平。去税务部门开具事故发生前一段时间的纳税记录，纳税额越高说明您的收入越高。这对于收入较高的人群来说，是证明实际工资的有力证据，在保险公司对高额工资有异议时能起到关键作用。

3、其他辅助材料

如果您还有兼职收入，要收集相关的兼职合同、报酬支付记录等材料。同时，工作中签订的项目合同、业务提成协议等也能成为证明实际收入的补充证据。收集好这些全面、准确的材料，能为您在与保险公司协商或仲裁、诉讼过程中争取按照实际工资赔偿误工费提供坚实的支撑。

总之，面对保险公司不按照实际工资赔偿误工费的情况，通过合理有效的途径和充分的证据，是能够维护自己合法权益的。在处理过程中还可能遇到保险公司拖延处理时间、对证据真实性苛刻审查等问题。如果您在这些法律问题上存在疑惑，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。