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签一年合同中途不干了被扣工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
在劳动者与用人单位签订一年合同后中途离职却遭遇扣工资的情况，有多种途径可以解决。
首先是协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出用人单位扣工资的行为可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。向单位说明自身离职原因，如因个人发展、家庭因素等合理理由，并表示愿意按照公司规定办理离职手续，争取双方达成一致，让单位足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息展开调查，若查证用人单位确实存在违法扣工资的行为，会责令用人单位限期支付克扣的工资，甚至可能对用人单位进行行政处罚。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和理由，提供有力证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
