怀孕期间劳动合同到期单位不续签怎么解决

当怀孕期间劳动合同到期单位不续签时，女职工可依法维护自身权益。根据法律规定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，单位不续签属违法行为。女职工可与单位协商解决，要求续延合同；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益，获得相应赔偿。

一、怀孕期间劳动合同到期单位不续签怎么解决

当遇到怀孕期间劳动合同到期单位不续签的情况，女职工不必惊慌，可通过合法途径解决。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以单位在此时不续签的行为是违反法律规定的。

1、与单位协商

女职工可以主动与单位进行沟通，向单位说明法律规定，要求单位按照法律规定将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的态度表达自己的诉求。

2、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于单位违反法律规定的行为，会责令其改正。女职工在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、怀孕证明等。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、怀孕期间劳动合同到期单位不续签的赔偿问题

当单位在女职工怀孕期间不续签劳动合同，女职工除了要求续延合同，还可能涉及到赔偿问题。这对于保障女职工在特殊时期的生活和权益至关重要。

1、经济补偿

如果单位最终解除劳动合同，应当按照法律规定向女职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、违法解除劳动合同的赔偿

单位在女职工孕期不续签劳动合同且解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工可以要求单位支付相应的赔偿金，以弥补自己因单位违法行为所遭受的损失。

3、其他权益赔偿

除了经济补偿和赔偿金外，女职工还可能因为单位的违法行为遭受其他损失，如因失业导致的社保中断、医疗费用无法报销等。在这种情况下，女职工可以要求单位赔偿相应的损失。

三、如何预防怀孕期间劳动合同到期单位不续签的情况

为了避免怀孕期间劳动合同到期单位不续签的情况发生，女职工可以在日常工作和生活中做好预防措施。

1、了解法律规定

女职工要学习和了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益。只有了解法律规定，才能在遇到问题时知道如何维护自己的权益。

2、与单位保持良好沟通

在怀孕期间，女职工可以适时地与单位领导和人力资源部门沟通自己的工作情况和孕期状况。让单位了解自己虽然处于孕期，但仍然能够胜任工作，不会对工作造成太大影响，增强单位对自己的信任。

3、留存相关证据

女职工在工作过程中，要注意留存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，能够证明自己与单位的劳动关系和工作情况，为维护自己的权益提供有力支持。

总之，怀孕期间劳动合同到期单位不续签是一个涉及女职工合法权益的重要问题。女职工要了解自己的权益和应对方法，在遇到问题时积极维护自己的权益。如果大家还有关于孕期劳动权益、劳动纠纷赔偿等方面的问题，都可以在本站免费问律师，我们会为大家提供专业的法律解答。