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外包合同到期不续签的补偿标准需依据具体情况确定。若为用人单位不续签，通常需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若为劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般无补偿。
明确外包合同在劳动法律关系中的性质。外包合同通常涉及劳务派遣或劳务外包等形式，不过在补偿问题上，主要参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
当用人单位不续签外包合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
对于工资标准，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时月工资按 15000 元算。
若劳动者不续签外包合同，分不同情况。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
在实际操作中，劳动者和用人单位都应注意保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在出现纠纷时能维护自身合法权益。同时，双方可以通过协商解决补偿问题，若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
