老板不承认工资咋样讨薪

当老板不承认工资时，讨薪是劳动者维护自身权益的重要行动。可以通过与老板协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来讨薪。首先应尝试友好协商，若协商无果，则要注重证据的收集，再借助相关部门的力量解决问题。此外，了解相关法律规定和熟悉讨薪流程也是必不可少的，以确保顺利讨回工资。

一、老板不承认工资咋样讨薪

当遇到老板不承认工资的情况，劳动者可以采取以下方式进行讨薪。首先是与老板进行协商，这是最为直接和友好的方式。主动和老板沟通，明确表达自己的诉求，询问不承认工资的原因，尝试通过和平的方式解决问题。在协商时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

1、收集证据

证据是讨薪的关键。可以收集劳动合同，这是证明劳动关系和工资约定的重要文件。如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能作为证据。工资条能证明工资数额和发放情况，考勤记录可证明工作时间，工作证能证明在该单位工作。同事的证人证言可以从侧面反映情况。

2、向劳动监察部门投诉

劳动监察部门是监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。可以向其说明情况，提交收集好的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查实用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。

3、申请劳动仲裁

若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，按照法定程序进行。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

二、老板不承认工资讨薪的法律依据

劳动者讨薪有着明确的法律依据。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。

1、《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》进一步保障了劳动者的权益。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、《工资支付暂行规定》的作用

该规定对工资支付的相关细节进行了规范。例如，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定为劳动者讨薪提供了具体的操作指引和证据支持。

3、法律救济途径

当用人单位不承认工资时，劳动者可以依据这些法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁和诉讼程序都有明确的法律规定，保障了劳动者能够在合法的框架内解决纠纷。

三、老板不承认工资讨薪的流程

老板不承认工资时，讨薪有一定的流程。开始同样是与老板协商，友好沟通。尽量在这个阶段解决问题，既节省时间和精力，也有利于维护与老板的关系。

1、协商不成收集证据

如果协商不成，就需要按照前面提到的方法收集证据。证据要真实、有效、完整，能够充分证明劳动关系和工资情况。例如，收集工作过程中的邮件、聊天记录等，这些都能作为证明工作事实和工资约定的证据。

2、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，可以向劳动监察部门递交投诉材料。材料中要详细说明事情的经过、诉求以及提供相关证据。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，一般会在一定的时间内作出处理决定。

3、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足诉求，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证和辩论，维护自己的权益。

4、提起诉讼

对仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要准备更充分的证据和更完善的法律论证。法院会根据事实和法律作出最终判决。

综上所述，当老板不承认工资时，劳动者可以通过多种方式进行讨薪，要依靠法律依据，遵循讨薪流程。在实际操作中，可能还会遇到其他问题，比如证据不足怎么办、仲裁和诉讼的具体期限是多久等。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。