-
欢迎来到律法果
医疗期内工资发放通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例由各地规定，一般在 80%左右。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期内工资的发放，有着明确的法律规定和相关原则。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。这是一个基本的法律底线，保障了员工在医疗期内能够获得一定的经济收入以维持基本生活。
不过，不同地区可能会有不同的具体规定。例如，有些地方可能规定按照员工本人工资的一定比例来发放医疗期工资。如在上海，职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。
企业与员工也可以在劳动合同中对医疗期工资的发放标准进行约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。如果企业不按照规定发放医疗期工资，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
在实际操作中，企业应当准确了解当地的法律法规和政策要求，按照规定合理发放医疗期工资，避免因违法违规而面临法律风险。同时，员工也应当清楚自己在医疗期内的工资权益，确保自身合法利益得到保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
