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公司倒闭老板跑了工资不发，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与公司破产清算程序等方式追讨工资。
当遇到公司倒闭老板跑了且工资不发的情况时，有多种途径可以尝试维护自身权益。
可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以携带能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据投诉情况展开调查，若查证属实，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁也是重要的维权方式。员工需要在规定的仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。
员工还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。
另外，如果公司进入破产清算程序，员工的工资是优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，提供工资数额等相关证据，以便在破产财产分配时能够优先获得工资支付。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以增加维权的成功率。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
