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解除劳动合同后，工资应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方另有约定支付时间，也可按照约定执行。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在失去工作的同时，能及时获得应得的劳动报酬，以维持正常生活。
在实际操作中，工资支付的标准按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动者的工资是按月计算的，那么用人单位需要根据劳动者实际工作的天数，按照月工资标准进行折算后支付。例如，某劳动者月工资为 5000 元，每月按 21.75 天计算工作日，该劳动者在月中离职，实际工作了 10 天，那么其应得工资为 5000÷21.75×10 ≈ 2298.85 元。
对于加班工资，用人单位也需要按照法律规定支付。在正常工作日加班的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时，就工资支付时间达成了新的约定，那么可以按照约定的时间支付工资。但这种约定必须是双方自愿、平等协商的结果，且不能违反法律法规的强制性规定。若用人单位违反规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
