-
欢迎来到律法果
未签劳动合同双倍赔偿的计算方式是，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，不包括加班费等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在计算双倍工资时，关键在于确定起始时间和计算基数。起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起就开始进入双倍工资的计算区间，直至双方签订书面劳动合同或者满一年（即到2024年12月31日）。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不再适用双倍工资赔偿。
关于计算基数，通常是按照劳动者正常出勤情况下的月工资来确定。这里的正常出勤工资一般是指不包含加班费、特殊情况下支付的工资等额外收入的工资。不过，不同地区可能会有不同的规定和司法实践。有些地区会把奖金、津贴等固定性的收入纳入计算基数，而有些地区则会严格按照基本工资来计算。
此外，劳动者主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果要维护自己的权益，应当在时效内及时申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
