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外派人员在双休日加班，用人单位应按规定支付加班费或安排调休。需根据劳动合同约定、外派协议以及相关法律法规来处理，同时要做好加班证据的收集和记录工作。
明确加班认定依据。判断外派人员双休日是否属于加班，关键在于是否为用人单位安排了工作任务。如果外派人员是根据用人单位的要求，在双休日进行工作，如完成紧急项目、处理突发情况等，那么就可认定为加班。这需要结合用人单位的工作安排通知、工作成果记录等证据来综合判断。依据法律规定支付加班费或安排调休。按照《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，用人单位对于外派人员的双休日加班，有两种处理方式。一种是安排调休，在之后的工作日为外派人员安排同等时间的休息；另一种是如果无法安排调休，就需要按照不低于工资百分之二百的标准支付加班费。工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。遵循约定和程序。外派人员与用人单位签订的劳动合同以及外派协议中可能会对加班事宜有特别约定，双方应按照约定执行。同时，用人单位一般会有加班审批程序，外派人员应按照单位规定的流程进行加班申请和审批，以确保加班的合法性和规范性。最后，做好证据收集和记录。无论是外派人员还是用人单位，都应做好加班相关的证据收集和记录工作。外派人员要保留好加班的工作记录、通知、邮件等，以便在需要时维护自己的权益；用人单位也应建立完善的加班管理制度，对加班情况进行准确记录，避免日后产生劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
